Scientologijos tikslas  

  "Svarbiausias Scientologijos tikslas nėra viso egzistavimo pavertimas niekais ar individo išlaisvinimas iš visų įmanomų spąstų. 

  Scientologijos tikslas - padaryti, kad žmogus sugebėtų gyventi geresnį gyvenimą (jo paties vertinimu), geriau sugyventų su kitais žmonėmis ir žaistų geresnį žaidimą." 

              L.Ron Hubbard "Scientologija. Mąstymo pagrindai."

 "SCIENTOLOGIJA IR SCIENTOLOGAI nėra revoliucionieriai. Jie - evoliucionieriai. Jie - ne už perversmą. Jie - už pagerinimą to, ką turime. 

    Scientologija nėra politiška. Kai ideologijos liepsnos mėgina pasiglemžti mus visus, ateina laikas užmiršti politiką ir siekti protingumo. 

    Scientologijos misija - ne varžybos. Jos misija - civilizacija. Tai karas su kvailumu, kuris mus veda Paskutiniojo Karo link. 

    Scientologui tikrasis Žemės barbarizmas yra kvailumas. Tik juodame nemokšiškumo purve gali sudygti neracionalūs ideologiniai konfliktai. 

    Scientologo nuomone, vyriausybė yra susijusi su protingumu ir visos vyriausybei iškylančios problemos gali būti išspręstos pasitelkus sveiką protą. 

    Gal būt, vakar kas nors galėjo sau leisti pasinaudoti nemokšiškumu siekdamas įsivaizduojamo laimėjimo. Gal būt, vakar proto ir racionalumo studijavimas buvo tik vasaros popietės užsiėmimas. Gal būt, toj pačioj vakar dienoj vienas iš mūsų galėjo sau leisti neatsakingumą ir neapykantą. 

    Tačiau tai buvo vakar. Šiandien neišmanymas, diletantiškas požiūris į egzistuojančias žinias, atsisakymas imtis atsakingo žmonių rasės nario vaidmens gali būti nubaustas sprogimais deginančių vandeninlinių bombų, kurias paleido žmonės, dėl intelekto ir valstybės valdymo meno trūkumo, nesugebėję rasti geresnio sprendimo. Neišmanėliai renka neišmanėlius vadovus. O tik neišmanėliai vadovai veda į karą - ir šįkart atves į tokį karą, kuris Žemėn atneš amžiną tylą.

    Kai jūsų pažįstami, jų namai, jų vaikai, jų turtas ir visa jų ateitis atsidurs radioaktyviose gatvėse, be ateities, nebus laiko gailėtis, kad nedirbome atkakliau, kad per lengvai nusileisdavome pateikdami savo argumentus. Šios knygos kopijos, kurių jūs neišdalinot, taip pat bus ten.

   Kai kurie žmonės sako, jog nebijo mirties, bet tik tol, kol nesusiduria su ja akis į akį. Tuomet jie kalba kitaip.

   Tie, kurie dėl klaidingų įsitikinimų ar antisocialinio bailumo užsipuola šį darbą, smogia į žmogaus širdį, - nes žmogus ilgą laiką ieškojo išminties, o Scientologija kaip tik gali suteikti jam tą išmintį. 

  Žemės laiko nedaug beliko. Mes privalome dirbti.

  Nusikaltėlis yra neišprusęs ir kvailas. Todėl neišmanymas ir kvailumas gali būti pavadinti nusikaltimu.

  Paskatinkite žmogų palikti nuošaly savo neapykantą ir paklausyti. Laisvė nuo neišmanymo yra visai šalia. Tikriausiai tokia buvo Dangaus Karalystė.

 Žemės laiko šioms žinioms paskleisti nebedaug beliko. Būtent šios žinios yra mūsų barbariškumo, dėl kurio galime prarasti viską, sprendimas. 

 Scientologija veikia. Mes privalome dirbti - visi mes. Ne pamokslauti žmogui, skatindami siekti jį neįmanomų laisvių, bet padaryti žmogų pakankamai civilizuotą, kad jis būtų vertas savo laisvės.

 Žmogui atėjo laikas užaugti. Tai yra tai, ko mes siekiame. Nes gali belikti tik verksmas tamsoje, ten, kur neišmanymui, susiskaldymui, neapykantai  ir ekspluatacijai tarnauja nuožmiausias ginklas, galintis padaryti galą viskam, - vandenilinė bomba. 

 Nekeiskite žmogaus religijos, nekeiskite jo politinių pažiūrų, nežeiskite tautos suvereniteto. Užuot tai darę, mokykite žmogų taikyti tai, ką jis turi ir ką jis žino, kad pimą kartą Žemėje būtų iš tiesų sukurta civilizacija, nesvarbu, kokia bebūtų politinė sistema.

 Taigi, mes tam ir dirbame."

   L.Ron Hubbard "Scientologija. Mąstymo pagrindai"     

 Apie vieną iš pagrindinių Scientologijos dėsnių galite pažiūrėti video. Spauskite šį link'ą: youtu.be/JEzxN9MG7Ts

        SUPRATIMO KOMPONENTAI

                                                                 Afiniti, realybė ir bendravimas - tokie yra supratimo komponentai. Tai yra trikampis ARB. Šis trikampis yra taip pat ir vienas iš Scientologijos simbolių. Žodis Afiniti Scientologijoje reiškia "simpatijos laipsnį", jis taip pat reiškia meilę, suinteresuotumą arba kitokius emocinius jausmus. Šis žodis suprantamas, kaip kažkas daugiaaspektis. Afiniti - tai kintama savybė. Pagrindinis šio žodžio apibrėžimas - tai "sprendimas dėl atstumo: gerai ar blogai yra būti tam tikru atstumu nuo ko nors". Pavyzdžiui, esant pilnam Afiniti, - tai sugebėjimas užimti tą pačią erdvę su kuo nors kitu.

   Apie ARB trikampį ir kitus bukletus daugiau informacijos galite atrasti čia: www.dianetika.de/bukletai/

       EMOCINIŲ TONŲ SKALĖ

4.0 - Entuziazmas
3.0 -Konservatyvumas
2.5 - Nuobodulys
2.0 - Antagonizmas
1.5 - Pyktis
1.1 - Užslėptas priešiškumas
1.0 - Baimė
0.5 - Kančia
0.05 - Apatija

Vilniaus Dianetikos Centre jūs galite įsigyti bukletus apie "Emocinių tonų skalę". Trumpa informacija apie bukleto turinį yra šiame puslapyje - www.dianetika.visiems.lt
"Tiesa tokia, kad dar niekada iki šiol nebuvo veikiančio metodo, kuriuo remiantis būtų galima neklystant nuspėti žmogaus elgesį. L. Ronas Habardas sukūrė kaip tik tokį metodą, kuris yra pritaikomas visiems žmonėms be išimties. Naudojant šiuos duomenis galima tiksliau nuspėti potencialaus sutuoktinio, verslo partnerio, darbuotojo ar draugo elgesį dar prieš įsipareigojant. Jūs galite išvengti arba sumažinti riziką, susijusią su žmonių tarpusavio santykiais, nes galite neklysdami numatyti, kaip jie elgsis". 

Apie Emocinių tonų skalę ir kitus bukletus jūs galite pažiūrėti čia: www.dianetika.de/bukletai/

              *************************************************************

          Apie Emocijas darbo vietoje

   Scientologija yra praktinė religinė filosofija, todėl ją naudoja žmonės savo gyvenime. L.Ronas Habardas atliko labai daug tyrimų, kurie tapo pagrindu tam, kad Scientologija galima būtų pritaikyti praktiniame gyvenime.  Savo knygoje "Naujas požiūris į gyvenimą" ( Epiloge "Mano filosofija")  jis rašo: 

   " Aš mačiau daug žmogiškų kančių. Ankstyvoje jaunystėje aš klajojau po Aziją ir mačiau žmonių skausmą ir kančias mažai išsivysčiusiose ir turinčiose per didelį gyventojų skaičių šalyse. Aš mačiau žmones, kurie lengvabūdiškai peržengdavo per mirusiuosius gatvėse. Aš mačiau vaikus, kurie atrodė taip, kad apie juos net nebuvo galima pasakyti, kad jie "vien kaulai ir oda". Ir tarp šio skurdo ir degradacijos aš rasdavau šventas vietas, kuriose buvo didelė išmintis, bet ji ten buvo rūpestingai slepiama ir išeidavo iš ten tik kaip prietarai. Vėliau, Vakarų Universitetuose, aš mačiau žmones, apsėstus materialumo ir savo pačių klastingumo, aš mačiau, kaip jie tą mažą dalelę išminties, kurią jie iš tiesų turėjo, slėpė uždraustose salėse, ir darė ją neprieinamą paprastiems, mažiau privilegijuotiems žmonėms. Aš dalyvavau baisiame kare ir mačiau siaubą ir skausmą, kurių niekas nepalengvino nors vienu geru žodžiu. Aš gyvenau tikrai ne atsiskyrėlišką gyvenimą ir jaučiu panieką išminčiams, kurie iš tikrųjų negyvena, ir mokslininkams, kurie nesidalina gautomis žiniomis. 

  Buvo daug žmonių protingesnių už mane, bet nedaugelis praėjo tiek daug kelių.

  Aš išnagrinėjau gyvenimą skersai ir išilgai. Aš žinau, kaip jis atrodo iš visų pusių. Ir aš žinau, kad egzistuoja išmintis ir kad egzistuoja viltis."

"Todėl mano filosofija yra tokia, kad reikia dalintis išmintimi, kurią tu turi, kad reikia padėti kitiems, kad jie padėtų sau, ir reikia toliau eiti į priekį, nepaisant

audros, - nes priešakį visada laukia šviesi diena. Be to, nedera kreipti jokio dėmesio į egoistų-intelektualų šūksnius: "Neatskleiskite paslapties. Saugokite ją visą mums. Žmonės nieko nesugeba suprasti."

  Bet kadangi aš niekad nemačiau, kad išmintis, kurią saugo tik dėl savęs, atneštų nors kokią naudą, ir kadangi man patinka matyti kitus laimingais, ir kadangi aš atradau, kad dauguma žmonių sugeba suprasti ir iš tiesų supranta, aš ir toliau, kol gyvenu, rašysiu, dirbsiu ir mokysiu.

  Kadangi aš nežinau nei vieno žmogaus, kuris turėtų monopoliją išminčiai šioje visatoje. Išmintis priklauso tiems, kurie ją gali panaudoti tam, kad padėtų sau ir kitiems. 

  Jei mes truputėli geriau žinotume ir suprastume dalykus, tai visi mes gyventume daug laimingiau.

  Ir egzistuoja kelias, vedantis į šias žinias, ir egzistuoja kelias, vedantis į laisvę. 

  Tai, kas yra sena turi užleisti vietą naujam, tiesa turi atskleisti melą, ir tiesa, nors ir sunkiai kovoja, bet visada pabaigoje triumfuoja."  

  Scientologijos principai šiandien plačiai yra naudojami ne tik gydytojų, ne tik inžinierių, ne tik mokytojų, ne tik autobuso vairuotojų ar kitų profesijų žmonių, bet ir verslininkų, kurie yra suinteresuoti, kad jo valdoma įmonė dirbtų efektyviai, ir turėtų aiškią kryptį klestėjimo link. Todėl labai daug verslininkų naudoja L.Rono Habardo Administravimo technologiją. Ją naudoja virš 260 000 įmonių visame pasaulyje. Dauguma iš jų yra komercinės organizacijos, todėl nereikia jų painioti su Scientologijos Žinyčiomis (Bažnyčiomis), kurios nėra komercinės organizacijos, nes jų tikslas yra tik dvasinė pagalba žmonėms.

   Pateiksime jums pavyzdį, kaip L.Rono Habardo Administravimo technologija yra panaudojama komercinėse įmonėse: 

  "Ar žinote, kokia yra paslaptis bet kurios sėkmingos organizacijos? 

   Atsakymas labai paprastas - patikimoje komandoje, kuri sugeba išsilaikyti bet kokioje situacijoje, ir nežiūrint į nieką, judėti numatyto tikslo link. 

  Įsivaizduokite laivą, kuris papuola į štormą, bangos numuša nuo kojų, vėjas negailestingai pučia į veidą, ir tokioje situacijoje viskas priklauso nuo suderintos komandos veiksmų ir gebėjimų veikti greitai, nepasiduodant emocijoms ir neprarandant dvasinės pusiausvyros. Jeigu nors vienas neatlaikys, tai gali pražudyti visą komandą. 

   Jūsų kompanija - tai laivas, kuris laikas nuo laiko papuola į įvairias štormo ar štiliaus situacijas, ir jūsų kompanijos išgyvenimas priklauso nuo jūsų komandos. 

   Krizės laikotarpiu ar atšiaurioje konkurencinėje kovoje mes negalime sau leisti tokią prabangą, kai neatsakingi darbuotojai, nesugebantys įvykdyti jiems patikėtų pareigų, jas sabotuoja. Kaip dažnai mums tenka susidurti su darbuotojais, kurie tiesiog atsisako vykdyti užduotis? Ir kaip dažnai mes į tai užmerkiame akis?

  Įsivaizduokite, kaip kapitonas štormo metu duoda įsakymą nuleisti bures, kad laivas išliktų, o jam kas nors atsako štai taip: "O kaip tai padaryti?", "Aš negaliu, aš turiu kitų reikalų, nes atsakau už švarą denyje", "Aš nemoku", "Na nežinau, ar būtent aš privalau tai daryti". Arba jūreivis vis dėlto pradeda daryti, bet nuleidžia tik vieną burę, o vėliau ilgai aiškina, kad jis čia niekuo dėtas, nes toks buvo klaidingas kapitono įsakymas.  Esant tokiai absurdiškai situacijai, ar ilgai toks laivas plaukios? Jums tikriausiai teko susidurti su darbuotojais, kurie pradėdavo ginčus tarp kolegų? Ar buvo jūsų įmonėje darbuotojų, kurie susidūrę su menkiausia problema krenta pagal Emocinių tonų skalę žemyn? Kaip dažnai jūs susiduriate su neatsakingais darbuotojais, kurie nesugeba net paprastus darbus užbaigti iki galo? Kaip dažnai jums tenka girdėti pasiteisinimus?   
   O dabar atsakykite sau sąžiningai, ar galėtumėte jūs išplaukti į jūrą su tokia komanda? Ar jūs galėtumėte pasitikėti absoliučiai kiekvienu ir visa savo komanda? Apsižiūrėkite aplinkui, ir jūs pamatysite, kad jūs jau jūroje, ir bangos jau pakyla virš borto, ir vėjas netyla arba būna labai nepalankus.  
   Jūs norite sukurti tikrai tvirtą ir patikimą komandą? Jūs norite judėti į priekį, ir pasiketi tikslą, žinodami, kad su jumis tvirti ir gabūs vaikinai? Tai iš tikrųjų verta! Ir jums šiuos dalykus padės suprasti filmas "Emocijos darbo vietoje", kuriame jūs atrasite:

   * Kaip nustatyti jūsų darbuotojo ypatybes: ar jis bus efektyvus, kai jūs jį priimsite į darbą, ir ar jis bus atsakingas?

   * Nuo ko priklauso toks reiškinys, kaip "dažna personalo kaita"?

   * Kaip pakelti kovinę komandos dvasią?

   * Kaip pasiekti, kad jūs būtumėte suprastas bet kokiu klausimu ir sugebėsite perteikti savo idėjas? 

   * Kaip susitvarkyti su darbuotojų sabotažu?

   * Kaip sukurti draugiškumo ir produktyvumo atmosferą kolektyve?

   * Kaip teisingai bendrauti su žmonėmis ir kaip jų dėka išspręsti bet kokias problemas ir konfliktus? 

   * Kaip pagerinti pardavimus, pagerinus bendravimo kokybę?     

   Šie duomenys yra nepaprastai vertinga informacija vadovams ir visiems darbuotojams. Gautus rezultatus, pritaikius šiuos duomenis, sunku bus pervertinti. 

      L.Rono Habardo Administravimo technologija naudojama įvairiose šalyse daugiau nei 270 000 įmonių. Vis daugiau ši Admin technologija pradedama ir taikyti Rusijoje. Taikoma ji ir Baltijos šalyse ir šiame reikale nemažą vaidenį vaidina jau veikiantis ne pirmus metus Habardo koledžas Rygoje.  JAV ši Administravimo sistema buvo pritaikyta kur kas anksčiau, nei kitose šalyse, todėl ten sukaupta ir didžiausia patirtis. Kaip pavyzdį galima paimti kompaniją Cisco Systems, kurios pajamos siekia apie 30 milijardų dolerių per metus. O dirba ten apie 35 000 darbuotojų. Šioje sistemoje yra svarbus komandinis darbas, todėl kiekvieno darbuotojo uždarbis priklauso nuo kiekvieno žmogaus pastangų ir sugebėjimų.  Pažiūrėję šį ir anksčiau nurodytą video medžiagą, jūs galėsite įsitikinti, kad L.R. Habardo Administravimo technologija duoda realią naudą žmonėms, kurie yra susiję su vadybos reikalais. Šiame video yra užfiksuoti Rusijos Prezidento Dm. Medvedevo vizito momentai į Cisco Systems kompaniją:  zinaukaip.wordpress.com/administravimo-technologija-know-how/    

*************************************************************************************************************************************************************************